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威尼斯人官网:不在雇佣合同法允许雇主终止合同的情况下

时间:2020/9/18 10:25:20   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:使用苹果手机的员工必须在30天内更换国产品牌手机,否则按自动离职处理,并直接解雇新购买苹果手机的员工;如购买华为品牌手机,公司将给予市场零售价15%的补贴。支持国产品牌是一件好事。人们也乐于购买国产品牌以获得补贴。但相应的“买苹果就解散”引发了很多争议。不难发现,该公司发布的公告...
使用苹果手机的员工必须在30天内更换国产品牌手机,否则按自动离职处理,并直接解雇新购买苹果手机的员工;如购买华为品牌手机,公司将给予市场零售价15%的补贴。支持国产品牌是一件好事。人们也乐于购买国产品牌以获得补贴。但相应的“买苹果就解散”引发了很多争议。

不难发现,该公司发布的公告在某一时刻是相当巧合的。然而,无论是真的为了支持国内生产,还是为了火上浇油,“买下苹果然后解散”的提议在某种程度上都是不恰当的。

从企业行为的角度来看,动机并不重要,更重要的是遵从性和合法性。企业有权奖励购买华为手机的员工,但不更换国产手机就解雇员工显然超出了法律界限。

首先,公司将管理之手伸向了员工的“消费自由”,突破了现代企业与员工之间正常的“距离”,突破了法律界定的权利关系;其次,使用苹果手机的员工在有限的时间内没有更换过自己的国产手机。“根据自动离职程序”,购买苹果手机的“直接解雇”不在雇佣合同法允许雇主终止合同的情况下。

这种分析只不过是被重复了无数次的常识。但总有一些人或公司试图挑战常识,这表明一些常识仍然需要重复。值得注意的是,涉事企业负责人在采访中给出了一个“合理”的反问,将其国籍作为支持国内生产的根本原因。

这当然是对的。中国支持国内生产是正常的。但从本质上讲,支持国内制造的简单情感并不是被道德绑架的理由。毕竟,权利就是权利,不能随意侵犯。

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